隨著鞍勤集團“三能機制”改革攻堅戰(zhàn)役的穩(wěn)步推進，第二輪競聘工作于5月21日進入到最后的時刻——子公司垂直條線崗位競聘面試環(huán)節(jié)。本次競聘設(shè)有集團輪空崗位、子公司班子副職14個，子公司中層、垂直條線崗位52個，進入面試的共計134人次，是鞍勤集團歷史上規(guī)模最大、覆蓋最廣、參與人數(shù)最多的一次競聘工作。
本次競聘筆試部分于5月14日正式開考，仍為北京專業(yè)人力資源公司出題、監(jiān)考、測卷，確保競聘自始至終嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)，最大化公平公正。面試環(huán)節(jié)中，依然延續(xù)集團機關(guān)競聘模式，采用自我介紹和答辯相結(jié)合的方式實施，集團領(lǐng)導(dǎo)班子與子公司班子共同組成評審組，不同子公司僅對競聘各自的子公司崗位進行評審。經(jīng)過兩天的面試，集團上下各垂直條線崗位塵埃落定。至此，鞍勤集團第二輪“三能機制”垂直條線競聘圓滿完成。
縱觀此次競聘革新，鞍勤集團以省、市領(lǐng)導(dǎo)對“三能機制”改革的各項要求為框架，成功實現(xiàn)了機制改革、管理革新、編制縮減、激發(fā)活力等目的，有效促進了集團高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)向市場化轉(zhuǎn)型，全力落實國企深化改革的長遠目標(biāo)，努力做好地方國有企業(yè)振興的先行者。
