為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)《鞍山市持續(xù)凈化政治生態(tài)重點(diǎn)任務(wù)三年行動(dòng)計(jì)劃（2022—2024年）》，市委組織部會(huì)同市紀(jì)委監(jiān)委、市委辦公室、市委政法委等部門(mén)，制定出臺(tái)了《匡正選人用人風(fēng)氣行動(dòng)工作方案（2022—2024年）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》），堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿選人用人全過(guò)程，圍繞樹(shù)立鮮明的選人用人導(dǎo)向、強(qiáng)化選人用人監(jiān)督、從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部、建立健全激勵(lì)和約束機(jī)制等四個(gè)方面，制定19條工作舉措，推動(dòng)市委優(yōu)化選人用人“1+4”系列文件落地落實(shí)，形成全方位、立體化干部“育選管用”體系，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
在樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向方面，《方案》提出，各級(jí)黨委（黨組）要始終堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，對(duì)政治上不合格的干部一票否決、堅(jiān)決不用。要著力圍繞振興發(fā)展需要選干部，更加注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向、群眾公認(rèn)導(dǎo)向、專(zhuān)業(yè)化導(dǎo)向、基層導(dǎo)向和長(zhǎng)遠(yuǎn)導(dǎo)向，切實(shí)把眼里有活、敢于扛活、努力出活的干部用起來(lái)。要壓緊壓實(shí)干部推薦把關(guān)責(zé)任，把推薦干部質(zhì)量作為考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部識(shí)人用人水平的重要參考。要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的分析研判和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，加強(qiáng)對(duì)政法系統(tǒng)干部的選任管理。
在強(qiáng)化選人用人監(jiān)督方面，《方案》提出，各級(jí)黨委（黨組）要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策規(guī)定，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。要對(duì)存在“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問(wèn)題的干部選拔任用全過(guò)程進(jìn)行即時(shí)倒查。要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度，把執(zhí)行情況納入黨委（黨組）履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，納入黨委（黨組）書(shū)記年度考核述職內(nèi)容，每年1月底前向上一級(jí)黨委組織部門(mén)報(bào)備上年度情況。要深入開(kāi)展選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查，實(shí)現(xiàn)選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查全覆蓋，鞏固成果，警惕反彈回潮。要健全完善“12380”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)，暢通信訪(fǎng)舉報(bào)渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)廣大干部群眾對(duì)違規(guī)選人用人問(wèn)題監(jiān)督。
在從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面，《方案》提出，各級(jí)黨委（黨組）要切實(shí)加強(qiáng)干部的黨性教育，把學(xué)習(xí)黨的二十大精神作為重要政治任務(wù)，推動(dòng)黨員干部帶頭學(xué)深悟透黨的二十大精神，逐步提升領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。要緊盯“一把手”在重大斗爭(zhēng)、重大考驗(yàn)中的政治表現(xiàn)，強(qiáng)化對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，每年實(shí)現(xiàn)對(duì)縣處級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)查核全覆蓋。要推進(jìn)不擔(dān)當(dāng)不作為專(zhuān)項(xiàng)整治常態(tài)化開(kāi)展，劍指問(wèn)題倒逼干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。
在建立健全激勵(lì)和約束機(jī)制方面，《方案》提出，各級(jí)黨委（黨組）要加強(qiáng)落實(shí)激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，正確對(duì)待受處理處分的干部，嚴(yán)格執(zhí)行談心談話(huà)制度，做深做細(xì)思想政治工作。要切實(shí)發(fā)揮工作實(shí)績(jī)考核的“指揮棒”作用，實(shí)行差異化分類(lèi)考核，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用。要加強(qiáng)對(duì)干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)，大力挖掘敢于擔(dān)當(dāng)作為、勇于干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為。
全市各級(jí)黨委（黨組）要不折不扣地貫徹落實(shí)市委決策部署，深入推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程，將實(shí)施匡正選人用人風(fēng)氣各項(xiàng)舉措落地落實(shí)，努力打造一支堪當(dāng)鞍山振興發(fā)展大任的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。